Search this blog
Loading
11/03/2007 09:31:00 AM
Làm giàu công việc
タオ チューン
- Cho mỗi nhân viên thấy toàn bộ công việc, từ đầu đến cuối, chứ không chia công việc thành những nhiệm vụ nhỏ?
- Tăng mức độ trách nhiệm đối với công việc bất cứ khi nào và nơi nào có thể?
- Giảm mức độ giám sát, cho phép nhân viên được kiểm soát cách tiếp cận công việc, các thiết bị cần thiết, v.v.. nhiều hơn?
- Mở rộng loại hình công việc mà bạn giao cho nhân viên?
- Tạo cơ hội để mỗi nhân viên trở nên thành thạo trong một nhiệm vụ cụ thể hoặc một số lĩnh vực hoạt động?
- Tìm cách để mở rộng phạm vi công việc mà bạn và nhóm của bạn đảm trách?
- Đảm bảo rằng các công việc có ý nghĩa và các nhân viên nhận thức được điều đó.
- Tăng mức độ trách nhiệm đối với công việc bất cứ khi nào và nơi nào có thể?
- Giảm mức độ giám sát, cho phép nhân viên được kiểm soát cách tiếp cận công việc, các thiết bị cần thiết, v.v.. nhiều hơn?
- Mở rộng loại hình công việc mà bạn giao cho nhân viên?
- Tạo cơ hội để mỗi nhân viên trở nên thành thạo trong một nhiệm vụ cụ thể hoặc một số lĩnh vực hoạt động?
- Tìm cách để mở rộng phạm vi công việc mà bạn và nhóm của bạn đảm trách?
- Đảm bảo rằng các công việc có ý nghĩa và các nhân viên nhận thức được điều đó.
Posts
